Loading
您所在的位置:首頁 > 黨建工作 > 意識形态工作 > 正文

呼倫貝爾城投集團黨委意識形态工作責任制實施辦法

日期:2019/6/14 22:40:15
作者:黨政辦
字體大小:

呼倫貝爾城投集團黨委

意識形态工作責任制實施辦法

 

第一條 為進一步加強和改進意識形态工作,落實黨管意識形态原則,牢牢掌握意識形态工作的領導權主動權,鞏固馬克思主義在意識形态領域的指導地位,鞏固全黨全國各族人民團結奮鬥的共同思想基礎,明确黨委領導班子、領導幹部的意識形态工作責任,根據中央有關精神,制定本辦法。

第二條 意識形态工作是黨的一項極端重要的工作,關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則,各級黨委領導班子對本地區本部門本單位意識形态工作負主體責任。黨委書記是第一責任人,應當旗幟鮮明地站在意識形态工作第一線,帶頭抓意識形态工作,帶頭管陣地把導向強隊伍,帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向,重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。黨委分管領導是直接責任人,協助黨委書記抓好統籌協調指導工作。黨委其他成員根據工作分工,按照“一崗雙責”要求,抓好分管部門、單位的意識形态工作,對職責範圍内的意識形态工作負領導責任。

第三條   黨委應當把意識形态工作作為黨的建設和政權建設的重要内容,納入重要議事日程,納入黨建工作責任制,納入領導班子、領導幹部目标管理,與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生态文明建設和黨的建設工作緊密結合,一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。

第四條  黨委主要承擔的意識形态工作責任是:

(一)認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形态工作的決策部署及指标精神,牢牢把握正确的整治方向,嚴守政治紀律和整治規矩,嚴守組織紀律和宣傳紀律,堅決維護黨中央權威,在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一緻。

(二)定期分析研判意識形态領域情況,分清主流支流,辨析思想文化領域的突出問題,對重大事件、重要情況、重要社情民意中的 傾向性苗頭性問題,有針對性地進行引導,作出工作安排,維護意識形态安全。各級黨委會每年至少兩次專題研究意識形态工作。及時向黨中央或者上級黨委報告意識形态領域的重大情況并提出建設性意見。定期在黨内通報意識形态領域情況,統一思想認識、明确工作方向。

(三)加強對意識形态工作的統一領導,統籌協調本地區本部門本單位在行政管理、行業管理、社會管理中體現意識形态工作要求、維護意識形态安全,切實形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、有關部門分工負責的工作格局。指導和督促檢查下級黨組織意識形态工作。加強對本地區本部門本單位黨員領導幹部意識形态工作的教育培訓,增強責任意識,提高政治鑒别力。

(四)領導、組織有關部門加強對各類意識形态陣地的管理。嚴格落實有關管理規定,加強對宗教及宗教思想傳播的管理,加強對對外文化交流活動等的管理。

(五)切實維護網絡意識形态安全,牢牢掌握網絡意識形态主導權。黨委書記應當親自抓,領導、組織互聯網管理部門及有關部門加強對互聯網的管理,建立健全管用防并舉、方方面面齊動手的制度體制。做大做強網上正面思想輿論,提高網上議題設置能力和輿論引導水平。切實加強網絡信息管控,重點管好具有新聞輿論和社會動員功能的新媒體,規範網上信息傳播秩序,嚴密防範網上意識形态滲透,旗幟鮮明地開展網上輿論鬥争,深入開展網絡意識形态安全專項清理行動。

(六)領導、組織對意識形态領域重大問題的處置,對否定中國共産黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤思潮和言論,應當敢抓管敢管、敢于亮劍,及時有效地發出聲音,通過黨報黨刊及其所屬網站或者黨内通報旗幟鮮明地表明立場、亮明态度,理直氣壯地加以批駁,有理有利有節地開展思想輿論鬥争,不能愛惜“羽毛”,當“開明紳士”。對堅持錯誤思想的意見領袖、網絡“大V”、敏感人物、“異見分子”等重點人物,應當加強教育引導,做好轉化工作。

(七)領導、組織有關部門和機構做好知識分子的團結引導服務工作,充分發揮他們在社會主義先進文化建設中的主力軍作用。加強對黨外知識分子的政治引領和政治吸納,做好耐心細緻的思想政治工作,引導他們與黨同心同德、同向同行,最大限度地把他們團結凝聚在黨的周圍。

(八)選優配強各級部門和單位領導班子,确保意識形态工作領導權牢牢掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義的人手裡,确保宣傳思想文化戰線各級領導班子和幹部隊伍堅強有力。對敢抓敢管、敢于同錯誤傾向作鬥争的同志,應當公開支持、大膽使用,對不适合、不适應的應當及時作出調整。

第五條 黨委宣傳部門作為各級黨委主管意識形态工作的綜合職能部門,在黨委統一領導下,履行指導、組織、協調、督查和抓好落實的職責。每年對本地區意識形态工作進行一次專題督查,督查結果向同級黨委報告,并報上級黨委宣傳部門。

第六條  黨委應當建立意識形态工作責任制的檢查考核制度,建立健全考核機制,明确檢查考核的内容、方法、程序。

第七條  黨委每半年向上級黨委專題彙報一次意識形态工作。各級黨委常委會應當把意識形态工作作為向全委會報告工作的重要内容,各級黨委班子成員應當把意識形态工作作為民主生活會和述職報告的重要内容,接受監督和評議。

第八條    紀檢機關應當把落實黨中央、上級黨委和同級黨委關于意識形态工作決策部署情況,納入執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查範圍。

第九條   黨委組織部門應當把意識形态工作情況納入幹部考核,作為 評價使用和獎懲的重要依據。

第十條   黨委領導班子、領導幹部有下列情形之一的,應當追究責任,視情節輕重,給予提醒、批評教育,責任作出書面檢查、進行通報批評,給予組織處理和紀律處分。

(一)對黨中央或者上級黨組織安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論鬥争組織開展不力的;

(二)在處置意識形态領域重大問題上,黨委書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作鬥争的;

(三)管轄範圍内發生由意識形态領域問題引發群體性事件的;

(四)對所管理的黨員幹部公開發表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的;

(五)管轄範圍内網絡意識形态安全出現嚴重問題的;

(六)管轄範圍内舉辦的報告會、研讨會、講座有發表否定黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度言論,造成嚴重影響的;

(七)其他未能切實履行工作職責,造成嚴重後果的。

第十一條  實施責任追究應當實事求是,分清集體責任和個人責任,主要領導責任和重要領導責任。追究集體責任時,領導班子主要負責同志和直接分管的領導班子成員承擔主要領導責任,參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明确反對意見而沒有被采納的,不承擔領導責任。錯誤決策由領導幹部個人決定或者批準的,追究該領導幹部個人的責任。

第十二條  對領導班子、領導幹部進行問責,應當按照幹部管理權限,由上一級黨組織依據有關規定實施。黨委宣傳部門可向實施問責的黨委、紀委提出問責建議。對領導班子、領導幹部問責情況,應當報上級黨委組織部門備案。